Dans ce cours le professeur va nous parler du repos compensateur obligatoire. Il intervient au-delà des contingents des 220 heures. Nous allons voir comment il fonctionne. Déjà, il va être donné en plus du paiement des heures supplémentaires. Donc un avantage pour le salarié car il sera payé en plus il aura du repos. Son calcul va dépendre du nombre de salariés dans l’entreprise car il y a une distinction entre les entreprises ayant moins de 20 salariés. Le temps de repos va être 50% du temps de travail.